獨具特色的企業文化 是東星創新發展的永恒動力
發布時間：2013/9/9 點擊：119
煙台東星集團有限公司 李淑娟
一個成功的企業，一定有屬于自己的優秀的企業文化，這種在長期的經營生産中逐步發展形成的企業文化是企業發展的精神支柱和動力源泉。東星獨特的企業文化是以“團結合作、創新務實、艱苦創業、跨越發展”為企業精神，以“創新敬業、合作發展”為宗旨，以“勤勞簡樸、快捷實幹、忠誠守信、重義重情”為企業道德，努力成為中國企業的科技之星，成為擁有核心競争力的國際一流企業。曆經20年的滄桑砥砺，如今公司已發展成為膠東半島一家以高新技術産品為主，多元化發展的企業集團。集團公司現占地面積達80萬平方米。分别在開發區、福山區、北京密雲、廣州番禹投資建廠，所下轄14個經營實體和8家合資企業，共計員工4000餘人，已在車用空調、高性能钕鐵硼永磁材料等多個領域樹立起東星品牌。集團公司多次被授予“全國機械行業百強企業”、“全國電子行業百強企業”、“山東省改革開放三十年優秀企業”、“山東省高新技術企業”、“山東省重合同守信用企業”、“煙台市骨幹明星企業”、“煙台開發區履行社會責任優秀企業”等諸多榮譽稱号。
一、注重總結創業文化，把廠史當成一筆财富
東星獨特的企業文化，源于它44年的輝煌成長曆程。東星原為三線老軍工企業，1993年在極其困難的情況下，完成了7000人的跨海跨省整體大搬遷，從吉林的大山深處來到煙台開發區開始第二次創業。1993年企業初到煙台開發區，面對着一片荒蕪的沙灘，職工們住着磚房闆棚，工廠已經連續四個月發不出工資，但東星人在困難面前不畏懼，不退縮，臨危受命的新一屆領導班子審時度勢，高瞻遠矚，确定了公司總體發展戰略，實行劃塊經營的管理方針，調整改革一系列經營管理考核辦法。與此同時，搶抓機遇，積極開發實施合資項目，成立了電裝項目，帶領全東星人頑強拼搏，幹事創業，迎來了二次創業的良機，經過二十年的紮實苦幹，東星從一個資不抵債，瀕臨倒閉的企業發展成為一個以高新技術産品為主，多元化發展的企業集團，成為省市的骨幹企業。如今東星公司的企業規模不斷擴大，經濟效益不斷提高，員工的收入和福利待遇顯著改善，實現了經營和管理上的跨越與騰飛，走上了一條持續、健康、快速的發展之路。這既是東星創新企業經營管理的結果，也是東星企業精神的體現。
二、注重建設人本文化，營造東星大家庭氛圍。
公司堅持以人為本的思想，充分發揮東星的傳統優勢，注重職工民主管理，每年召開一次職代會，涉及職工切身利益的重大決策均經過職工代表讨論通過。适時召開幹部大會，加強企業經營生産建設。運用多種形式堅持開展勞動競賽、黨員示範崗、“兩先一優”先進選樹、青年文明号、巾帼崗位明星、技術業務比武、降本增效、企業創新年等一系列活動，營造了企業争先創優的良好氛圍，充分調動了幹部職工的積極性和創造性，促進了企業的技術管理創新和各項指标任務的全面完成，推動了企業又好又快的發展。
公司不斷加強勞動保護和勞動安全工作，為員工定做各個季節的工衣，按标準發放勞保，特别是暑期發高溫補助和清涼飲品，實行錯時生産，避免了中暑事故的發生。公司還十分重視關心職工生活，切實為職工辦實事，建立了困難職工檔案，每年元旦、春節期間公司領導都要走訪慰問困難職工和離退休老幹部，各基層單位也積極幫扶那些特殊的困難職工家庭，積極捐款捐物，探望走訪，使員工真切的感受到企業的關懷。2008年東星公司被中華全國總工會授予“全國模範職工之家”榮譽稱号。
三、注重活躍文體文化，塑造東星魅力文化品牌。
東星集團獨具特色的企業文化還體現在它獨具魅力的文體文化上。公司遷煙二十年來，已成功地舉行了四次文藝彙演和兩屆運動會以及大型的職工合唱比賽、青歌賽、各類演講賽、各類球賽、棋賽、拔河比賽等系列活動，進一步了豐富職工的業餘文化生活，激發了廣大職工愛國愛廠的火熱情懷和愛崗敬業、樂于奉獻的精神風貌。幾次大型的文藝彙演，充分體現了東星人頑強拼搏，攜手共進的優良傳統。由于各分廠生産都比較緊張，演員們隻能在業餘時間排練，腿站腫了，嗓子喊啞了，大家無怨無悔，分廠領導積極做好後勤保障工作，有的還參加到節目演出隊伍中去，融洽的氣氛使員工和員工之間，員工與領導之間，員工和企業之間實現了和諧友好，演出以歌舞、相聲、詩朗誦、小品、器樂合奏等多種表現形式，展示東星人艱苦創業、愛崗敬業、積極向上的工作作風和生活态度，這些節目均由員工們自編自演，既貼近生産又貼近生活，晚會現場高潮叠起，氣氛熱烈。晚會的成功，不僅在于這些具有東星特色的喜聞樂見的節目深植于職工的心裡，陶冶了他們的情操，而且為員工提供了一個展示自己才智的舞台，激勵了職工奮發向上，實現自我價值的熱情。
